自06年3月起，欧控员工可根据个人兴趣与发展需要参加公司组织的一年英语培训，所有学习费用均由公司抽调专用基金支付。
每周员工可享用2次课程，共计4小时，由上海师范大学专职英语教师提供的英语培训。
为了更好地落实该项目，欧控相关部门事先对课程作了周全的安排。考虑到该福利项目面对欧控所有员工开放，覆盖面广，针对员工学习基础不统一的情况，公司特意设计了中文教授与外教相结合的教育方式，周一由外教负责口语培训，周四的词汇和语法课程采取中文授课方式。为了进一步巩固学习成果，公司还建议学员们分成3个小组，促成互学互助氛围的形成。
欧控人力资源部经理林经理表示：“虽然欧控对于员工英语方面暂时没有提出硬性要求，但是考虑到加强英语学习是社会主流办公人员已达成的共识和自我增值的主要方面，因此，公司在充分征求了员工的意见后决定增加此项员工福利，我们希望能通过这种贴近员工个人发展的福利来体现出欧控注重人才的理念。”
在经过了一段时间的学习后，学员们表示：“英语课程不仅涉及生活、文化，而且对于工作的帮助也显而易见，尤其对于销售人员来讲，面对外资客户时更能准确地把握销售过程了。”而从中受益的薛小姐又道出了另一番感慨：“现在市面上的英语培训学校鱼龙混杂，各种资质的名目繁多，好不容易看中了一家师资过硬的，却发现交通不方便，找到称心如意的语言培训机构有时比学英语还难。没想到公司为了方便我们充电，从知名大学的师资队伍中直接引入了2位老师，素质过硬不说，我们学得也省心。”
在英语能力稳步提高的同时，公司高层意外地发现，各部门间的沟通也变得更顺畅了。原来，在日常工作中，由于各部门忙于各自的工作，私下少有联系，跨部门合作时，更像是商业谈判。如今每周都在一起学习，打破了部门的界限，混合组队竞赛比拼，员工的感情日益热络，工作中更能互相体谅了。
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